Từ trải nghiệm làm việc và quan sát thị trường lao động, diễn giả Hằng Vũ, nhà sáng lập AIXN, nguyên CEO VinFast Thái Lan, đã chia sẻ những góc nhìn mới về “job security” trong thời đại công nghệ số, nhất là với phụ nữ.

Trong các thảo luận về tương lai việc làm, phụ nữ thường được xếp vào nhóm “dễ tổn thương” trước những biến động do trí tuệ nhân tạo (AI). Gánh nặng chăm sóc gia đình, rào cản giới trong thăng tiến cùng việc tập trung nhiều ở các công việc có nguy cơ tự động hóa cao khiến họ thường được nhìn nhận là đối tượng chịu rủi ro lớn trên thị trường lao động.

Phụ nữ trước biến động nghề nghiệp

Theo chị Hằng Vũ, cách nhìn này cần được đặt lại. Từ kinh nghiệm làm việc với các đối tác quốc tế, chị cho rằng phụ nữ Việt Nam và Đông Nam Á thường được đánh giá cao với những phẩm chất đặc biệt quan trọng trong bối cảnh biến động liên tục như khả năng đảm nhiệm nhiều vai trò, thích nghi nhanh và duy trì sự bền bỉ trong dài hạn.

Câu chuyện về phụ nữ và làn sóng công nghệ phản ánh một chuyển dịch lớn hơn của thị trường lao động toàn cầu. Dưới tác động của AI, nhiều vị trí công việc đã và đang thay đổi, buộc người lao động phải liên tục cập nhật kỹ năng và dịch chuyển vai trò. Các nghiên cứu quốc tế cho thấy tự động hóa không còn là xu hướng tương lai, mà là thực tế đang diễn ra.

Trong bối cảnh đó, khái niệm “job security” cũng được định nghĩa lại. Thay vì gắn với một vị trí ổn định hay một lộ trình cố định, sự an toàn nghề nghiệp ngày nay nằm ở khả năng thích nghi, học hỏi và tái định vị bản thân khi thị trường thay đổi.

‘Job security’ thời AI

Chị Hằng Vũ nhận định “job security” thời đại mới không phải là việc giữ được một chức danh bao lâu mà là người lao động có đủ năng lực để chuyển đổi, thích nghi và “đi con đường khác khi cần” hay không. Nói cách khác, khái niệm này đang dịch chuyển từ sự ổn định gắn với một vị trí sang khả năng tái tạo bản thân và mở ra nhiều lựa chọn cho sự nghiệp.

Sự thay đổi này diễn ra trong thực tế nơi gián đoạn không còn là ngoại lệ mà trở thành trạng thái thường trực. Nhiều công việc quen thuộc bị tự động hóa, trong khi các vị trí mới xuất hiện rồi nhanh chóng biến đổi. Trong bối cảnh đó, giá trị cốt lõi của “job security” nằm ở kỹ năng, tư duy học hỏi suốt đời và sự linh hoạt trong việc định vị lại bản thân.

Bài toán AI của doanh nghiệp và giá trị con người

Song song với biến động nghề nghiệp cá nhân là bài toán AI ở cấp độ doanh nghiệp. Từ khoảng năm 2023, khi các công cụ tạo sinh như ChatGPT bùng nổ, AI đã trở thành vấn đề hiện hữu trong chiến lược vận hành. Thách thức của lãnh đạo không chỉ là ứng dụng AI để tăng hiệu suất, mà còn là làm sao để không ai bị bỏ lại phía sau.

Chị Hằng nhấn mạnh các doanh nghiệp buộc phải vừa triển khai công nghệ, vừa đầu tư nghiêm túc vào đào tạo để đội ngũ hiện tại đủ kỹ năng và sự tự tin dẫn dắt chuyển đổi. Dù AI đang thay thế nhiều công việc lặp lại, những kỹ năng “rất người” như giao tiếp bằng sự thấu cảm, xây dựng niềm tin và kết nối cảm xúc vẫn giữ vai trò cốt lõi.

Cuối cùng, theo chị, sự nghiệp bền vững không nằm ở chức danh, mà ở giá trị cốt lõi mỗi người tạo ra trong một thế giới việc làm không ngừng đổi thay.